1．自分の人生における仕事の意義と目的

　　　●ロールモデル　　どんな人になりたいか？？その人はどんなステップを経てきたか？？

　　　●生き様　　何が鳥肌がたつか？？どんなことに鳥肌がたつか？？

　　　●Ｗ／Ｌ　　仕事以外で絶対に譲れないｓｏｍｅｔｈｉｎｇ　は何か？？

2．どんな様態が向いてるか？？

　　　●専門性　　ジェネラリスト？？スペシャリスト？？

　　　　　　　　　　ジェネラリストのなかのスペシャリストとして

　　　　　　　　　　どの程度まで専門的に？？どんな専門性？？

　　　●リスク許容性　　やれるタイミングになったときにやれるのか？？

　　　　　　　　　　　　　　どのくらいのリスク？？どんなリスクなら自分は取れるのか？？　　　

　　　●自己決定　　自分はどのくらい自分で決めたいのか？？　　　　　　　　　　　

　　　●競争性と能力主義　　年齢の呪縛、自分はどの程度守られたくて、どの程度競争したいか？？

                               どういった場面なら自分はがんばれるか？？

　　　　　　　　　　　　　　　　　他人との比較？未知の領域？自分の専門分野？？

　　　●勝負ところ　どうゆうタイミングで勝負？？

3．自分が提供できるスキルは？？それはどうすれば身につく？？どうゆう環境でどうゆうふうに過ごすの？？

　　　●職能スキル

　　　フォーマルスキル、インフォーマルスキル

　　　水は低い方へ流れる。業界ＴｏｐからＮＯ２へ

　　　●組織スキル

　　　先読みの正確さ　組織の体系を読みよくスキル。

　　　プロセスを説く　結果とともにプロセスを意識する。

　　　適用可能性　中心的スキルは？？

　　　●業界スキル

　　　認識　5大トレンド(マクロ)、1桁の計数(ミクロ)　

　　　社長とサシで話せるか？10分以上話が持つか？？

　　　世論を作る100人を何人知ってるか？？何人会えるか？？

4．自分が目指すキャリアの20年後をどのように予想するのか？？

　●ドック・イヤー、マウス・イヤー。

　●生産の３要素

　●競争原理　　　新規参入、代替人、買い手、供給者。

　●2050年のマクロデータを見て変わるものと変わらないものは？？

5．自分の目指すキャリアを獲得する　Ｈｏｗ　ｔｏ　の核心とは何か？？

　　◎ハードスキル

　　　●足切り　→　適当に

　　　●必須スキル　→しぬ気でやれっ！！

　　　●やったほうがいいけど必要ない　→今やるリスクを認識する

　　◎　ソフトスキル

　　　●一緒に働きたいと思える　人間的強み

　　　　今日からでもできる。

　　◎ネットワーク

　　　●　×What you know

　　　　→who you are

　　　　→who you know　　20：80の法則　　

　　　　　20を意識する。めんどくさいことを頼める人。自分が惜しみなく与えられる人。